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B型就労支援施設の立ち上げメンバーを募集したい。どこで募集したらいいの? 

仲間探し

B型就労支援施設の立ち上げメンバーを探す際には、以下のような方法やプラットフォームを活用すると効果的です。いくつかアドバイスをまとめました。


1. 地域の福祉関連団体や行政機関を活用

  • 社会福祉協議会: 地域に根ざした活動をしているため、支援を必要としている人や協力者を紹介してもらえる可能性があります。
  • 自治体の福祉課: 就労支援や障がい者福祉に関する情報を持っているため、立ち上げの相談と同時に協力者の紹介を依頼できます。
  • ハローワーク: 福祉や介護分野の求人を出すことも可能です。

2. インターネットやSNSを活用

  • Facebookグループや地域コミュニティ: 「福祉」や「B型就労支援」に特化したグループに参加し、募集を投稿。
  • Twitter/XやInstagram: ハッシュタグ(例: #福祉 #B型就労支援 #立ち上げメンバー募集)を活用して情報を拡散。
  • 福祉系の求人サイト: 「ジョブメドレー」や「福祉のお仕事」などで、条件を明確にした募集を出す。

3. 現場経験者にアプローチ

  • 福祉施設の職員やスタッフ: 現在B型やA型就労支援施設で働いている方に声をかけ、協力を仰ぐ。
  • 福祉業界の専門学校: 福祉に関心がある学生に直接アプローチ。

4. 地域でのリアルな活動

  • 地域イベントや講座を開催: B型就労支援の必要性を説明し、協力者を募る。
  • ボランティアセンター: ボランティア希望者が集まる場所で協力をお願いする。

5. 福祉系専門の情報掲示板やネットワーク

  • 福祉掲示板(例: ケアネット、福祉新聞掲示板): 専門分野に特化した掲示板で、意識の高い人材を探す。
  • 専門ネットワーク(例: 全国B型就労支援協会): 同業のネットワークを活用して、立ち上げメンバーを募る。

6.LINEのオープンチャット

LINEのオープンチャット(OpenChat)は、B型就労支援施設の立ち上げメンバーを募集する場としても有効な方法の一つです。以下は活用方法の具体的なステップや注意点です。


LINEオープンチャットを活用する方法

1. オープンチャットでの募集・告知

  • 関連する既存のオープンチャットを探す
    「福祉」「B型就労支援」「障がい者支援」「施設立ち上げ」などのキーワードで検索し、すでに存在する関連グループに参加して募集を呼びかけます。
  • 自分でオープンチャットを作成する
    「B型就労支援施設の立ち上げ仲間募集」など、テーマが分かりやすい名前で作成します。
    説明文例:「福祉に関心がある方、一緒にB型就労支援施設を立ち上げませんか?経験者・未経験者問いません。興味のある方はぜひご参加ください!」

2. オープンチャットを広める方法

  • SNSで告知
    Twitter/XやInstagram、Facebookで「LINEオープンチャットで立ち上げメンバー募集」と告知します。ハッシュタグを付けて目に留まりやすくします(例: #福祉 #B型就労支援 #立ち上げ仲間募集)。
  • ターゲット層に直接シェア
    福祉系のイベントやオンラインコミュニティでリンクを共有し、興味のある人に直接アプローチします。

3. チャット運営のポイント

  • 目的とルールを明確にする
    オープンチャットの説明文や最初のメッセージで、募集の目的と参加者に期待する内容を簡潔に伝えます。
    例:「B型就労支援施設をゼロから立ち上げる仲間を探しています。メンバーは福祉に興味がある方、経験者、未経験者どちらも歓迎です。情報交換や計画の話し合いを進めていきたいです!」
  • 定期的にアクティブにする
    質問やトピックを投げかけ、グループを活発に保つことで、参加者同士の交流を促進します。
  • 参加者の信頼関係を築く
    チャット内でのやり取りを丁寧に行い、参加者同士の不安を取り除きます。初対面で話しづらい場合は、一対一の相談も視野に入れておきましょう。

LINEオープンチャットを利用する際の注意点

  1. 匿名性に配慮
    オープンチャットでは匿名性が高いので、不適切な発言や冷やかしがないよう、ルールを設定し、場合によっては管理者が承認制にします。
  2. プライバシー情報を守る
    個人情報や施設の具体的な所在地などは、公開の場では慎重に扱うようにしましょう。詳細は信頼できるメンバーとだけ共有します。
  3. 目的外の勧誘に注意
    募集目的と異なる内容で参加してくる人もいる可能性があるので、管理者としてチャットの流れをコントロールしましょう。

注意点

  1. 募集内容を具体的に
    役割や期待するスキル、提供できる条件(給与や働き方)を明確にすると、応募が集まりやすいです。
  2. 熱意を伝える
    立ち上げの目的やビジョンをしっかり伝えることで、共感を得られる可能性が高まります。

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